2008年09月29日

労働者派遣2009年問題の通達(クーリング期間)

イースリーパートナーズ社労士事務所です。

平成20年9月26日に厚生労働省職業安定局長から各都道府県労働局長あてに、「いわゆるの2009年問題への対応について」の通達が出されました。

2009年問題とは、従来製造業の業務を請負業として行っていたものを、2006年(平成18年)において、労働者派遣として処理するように進められたので、最長3年間の派遣処理期間の満了が2009年(平成21年)になり、派遣元及び派遣先において適正に対応することが求められこれが2009年問題として指摘されています。

それでは、その通達を要点を絞って何を言っているか、行政の指導等はどのようになるのかを簡潔にポイントをあげます。

派遣就業の場所ごとに同一の業務について、派遣可能期間(特定製造業務の場合3年間)、派遣可能期間を超える期間継続して提供を受けることはできません。この「継続している」の要件を判断する場合は、労働者派遣の終了と新たな労働者派遣の開始の間の期間(クーリング期間)が3ヶ月を超えているかどうかによって判断されています。そこで労働者派遣法の趣旨に反する3ヶ月を超えるというものについての対処方法をこの通達では記載されています。

派遣される労働者を「派遣労働者」と、最初に派遣元であったものを「派遣元」と、最初に派遣されていた事業所を「派遣先」と呼びます。

1.派遣労働者が派遣先に派遣され、3年が経過します。
2.3ヶ月と1日派遣先で直接雇用又は請負になります。
3.3ヶ月と2日目から再度派遣元から派遣先に労働者を派遣します。
これを、あらかじめ派遣元と派遣先が合意をしている又は、派遣先において雇用されその後派遣されることを派遣労働者に説明している場合は、労働者供給に当たり、業として行っている場合は、職業安定法第44条違反となるということです。

⇒調査において法違反とされた場合は、厳正に是正指導されます。

⇒調査において法違反にならないが、労働者派遣法の趣旨から適切な対応を求められる場合(たとえば、労働者派遣と請負又は直接雇用を繰り返している場合など)、助言を行うこととされています。

請負については、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分基準」に基づき適切に行われていることを前提としています。偽装請負になれば労働者派遣法違反となります。

罰則等を考慮するとどのように対処するかは必然的に見えてきますね。

イースリーパートナーズ社労士事務所
569-0803 高槻市高槻町14‐13丸西ビル4階
TEL:072-682-2348 FAX:072-682-2349
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2008年09月24日

王監督勇退

社労士のMです。

昨日、ソフトバンクホークスの王監督が今シーズン限りでの辞意を表明されました。
以前の、ブログでも書いたかもしれませんが私はソフトバンクの大ファンです。ダイエーホークスからのファンでファン歴16年になります黒ハート
ファンになった頃は弱小チームで試合観戦に行っても、勝ったのを見たことがなかったぐらいでした野球
そんなチームに王監督のような偉大な方が監督になられたときは大喜びでしたるんるん
王監督就任後も弱小チームはなかなか強くならず、ファンが王監督に生卵を投げつけるということもありました。そのニュースを見ながら同じファンながら大変情けなく思っていました。その後も王監督はそんなバッシングに臆することなく、監督を続けてくださいました。
年々強くなり、優勝した時はほんとに感動グッド(上向き矢印)
昨日、そのニュースを知り、王監督の勇姿を見たいと、大阪の京セラドームでの最終試合のチケットを取ろうとしましたが時すでに遅しでした。
全部売り切れです。普段は当日に行っても観戦できるのに…あせあせ(飛び散る汗)

最後に一目王監督のユニフォーム姿が見たかったですたらーっ(汗)
posted by イースリーパートナーズ at 12:51| Comment(0) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年09月22日

労使紛争を露鵬と白露山から見る

仕事がら、労使の紛争に関してよくご相談を受けます。

昔のイメージで行くと、経営者が労働者を酷使していることが容易に思い浮かぶのですが、現在はそうばかりではありません。
「そうばかりでない」というところに事業主にも依然問題がある場合もあります。グッドウィルの折口社長などまさにそうでした。以前、私はテレビか雑誌か覚えていませんが、まだ折口社長がもてはやされて、介護事業に進出された頃に、次のようなことを言われていました。
「介護事業は儲からない仕組みだが、いずれ行政は儲けるように動かざるを得ない」と。すごいことを言われる方だとその頃は感心しておりました。でも最終的には行政ににらまれたかなという感じです。
話を戻すと、最近では労働者側に問題がある例もたくさん存在するということです。
それを一言でいうと、露鵬と白露山みたいな・・・
ファジーな問題に話し合いで白黒つけるのは本当に大変です。


イースリーパートナーズ社労士事務所
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2008年09月17日

露鵬と白露山の解雇と疑問

露鵬と白露山が、解雇は不当であり認められないと訴えています。

力士という職業は雇用関係つまり雇用契約なのでしょうか?そうでなければ、解雇という言葉自体がおかしいのではないでしょうか?

◆雇用関係があるというのであれば、当然、労働基準法が適用されることになり、その他も疑問点が多々あります。

(1)まず、労働基準法上の労働時間はどうなっているのか?
稽古の時間、掃除の時間、買い出しの時間、昼寝の時間これらはすべて労働時間になると考えられます。実際に労働時間はどのように算定されているのか?

(2)協会が解雇を表明しましたが、雇用主(使用者)は各部屋の親方ではなく、協会の理事長なのでしょうか?そうでなければ、協会が解雇を通知するのは、民法625条に反するのではないでしょうか?

(3)稽古で怪我をしたとき、労災は適用されるのでしょうか?また、竹刀等で殴られたとき、第三者行為災害にあたるのでしょうか?

(4)各部屋に就業規則はあるのか?または、各協会に所属するのであれば、協会名で各部屋に就業規則は存在するのか?

(5)最低賃金やパワハラはどのように取り扱われているのか?

(6)各部屋での管理監督者はだれになるのか?

(7)付き人も当然雇用関係があると思われるが・・・

(8)懸賞等で横綱等がもらったお金でおごってもらった場合、それはポケットマネーとして取り扱われるのか?そうした場合は、たとえ、タニマチからもらった場合でも賃金として取り扱わないので、最低賃金には含めてはいけないことになります。

◆雇用関係がない場合の疑問
(1)なぜ解雇という言葉が出るのか?

(2)なぜ給料という言葉もらっているのか?

これらを総合すると、プロ野球とは違い、雇用関係にあたるのではないでしょうか?
そうすると、先ほどの疑問は会社であれ、協会であれ、組合であれすべて適用されると思われますので、素朴な疑問がわくわけであります。

ちなみに私は小学校から高校に至るまで、数少ない北の湖ファンでした。(貴乃花ファンや輪島ファンとはしょっちゅう口論を展開)
posted by イースリーパートナーズ at 06:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 労使紛争 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

社会保障協定

社労士のMです。

記事のタイトルとは全く違う話題ですが
休日に2泊3日で旅行に行ってきました。
東京とディズニーシーでするんるん
東京もディズニーも毎年の様に行っているのに飽きずに
なぜか行ってしまいますわーい(嬉しい顔)
いつも京都駅まで戻ってくると、東京をウロウロし過ぎて、
疲れているのかやっぱり京都が暮らしやすいexclamation×2って
思うんですが…半年も経てばまた行きたくなります。
中毒でしょうかあせあせ(飛び散る汗)

ではタイトルに戻ります。
≪社会保障協定≫という制度をご存じでしょうか。
日本企業の海外進出が加速するのに合わせ、政府は
海外で働く会社員が日本と現地で公的年金保険料を
二重払いしないで済む≪社会保障協定≫の締結国を
増やしています。
社員が締結国に赴任する場合、海外赴任期間が5年
未満なら、日本の公的年金保険料を支払うだけでよく、
二重払いの必要がなくなります(届け出が必要ですexclamation
締結前に二重で保険料を支払っていた場合は
掛け捨てになっていましたが、締結後は一定条件を
満たしていれば海外年金をもらえる可能性もあります。
2008年8月現在、社会保障協定を締結しているのは
ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギー、
フランス、カナダの7カ国です。
オーストラリア、オランダ、チェコは署名まで済んでおり、
スペイン、イタリアも交渉中のようです。
posted by イースリーパートナーズ at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 年金 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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