2008年08月25日

休職者 

うつ病等の心の病によって、給食している企業の割合が8割近くに上ることが、社会経済生産性本部のアンケート調査でわかった。

皆さんも最近特にうつ病にかかる人が多いと思われませんか?

就業規則に休職の規定をきちんとのせ、休職期間や自然退職、休職期間満了時の処理、医師の意見聴取の同席などでもめることのないように、しておく必要があります。
また、私の思うところ、休職事由がなくなり復帰した人については、特にケアが必要です。
posted by イースリーパートナーズ at 09:19| Comment(0) | TrackBack(0) | 労務管理情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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