ネットでこんな記事を見つけました。
ITworld.comの記事なのですが原文は英語なので誤訳があるかもしれないそうです。
優秀な社員を辞めさせない方法
○企業文化を正しく伝える
○規律の範囲内で自由を与える
○多様性を大事にする
○良き企業市民であること
○正しく褒める
○福利厚生で工夫
○従業員のニーズは変化する
○偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う
○定期的な面接
○最も仕事がしやすい環境を整える
○仕事/プライベートのバランス
○休暇をとるようにしつこく迫る
○雇用主と従業員の間に信頼関係を
○雑草を排除する
○新人発掘
○季節毎に大切に思っていることを伝える
だそうです
雇用主も優秀な人材を確保するためにはいろんな努力をしなければいけないということでしょうか。
終身雇用制が崩壊して困っているのは従業員だけではなく、雇用主もなのではと感じました。
終身雇用制という概念が社員にもない以上、優秀な人材は自分の能力を活かすために転職する可能性も高くなりますし…。
優秀な人材を確保するのはますます難しくなりそうです。
