2007年04月12日

就業規則

社労士のMです。

私は今就業規則を2つ作成中なのですが、就業規則を作成する前に、まず事業主様より採用、退職、労働時間、賃金形態等について、ヒアリングをさせていただきます。
その後、ヒアリングした内容が労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法等の法律を遵守されているかチェックしながら、作成していきます。

その中で、よく思うことは事業主の方が従業員の方のことを考えて作られた規則でも法律上違法な場合、その規則の変更を余儀なくされてしまいます。

法律は労働者を守るために作られているのですが、時にはかえって、不利になったりすることもあります。
ただ、法律には歴史があります。一見不利に思えるような法律でもかつて労働者が苦しんできた労働環境を繰り返さずに労働者を守ろうとするちゃんとした意味があるのです。

事業主の方の御意見を最大限に取り入れながら、法令を遵守したよい規則を作れるように頑張りたいと思っています。
posted by イースリーパートナーズ at 18:07| Comment(1) | TrackBack(0) | 就業規則 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
がんばれ!!
Posted by がんばれ元気 at 2007年04月14日 23:54
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