2006年09月24日

助成金 パートタイム助成金 3

社会保険労務士の深津です。

助成金についての情報ですが、パートさんの人事制度と関係のある助成金です。パートさんの戦力を最大限に活用することを考え、モチベーションをあげるための制度を構築しその結果助成金ももらえるという一石二鳥の助成金です。

支給内容と支給額は下記のとおりです。

(1)正社員と共通の処遇制度の導入

(2)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入

(3)正社員への転換制度の導入

(4)短時間性社員制度の導入

(5)教育訓練の実施

(6)健康診断・通勤に関する便宜供与の実施

本日は、(3)正社員への転換制度の導入した場合に支給される助成金についてです。

パートタイマーから正社員への登用制度等を構築して、その制度の対象者が1名以上出た場合に、パートタイム助成金が支給されます。

正社員とは、労働契約期間の定めがないことが要件ですが、準社員などの有期契約労働者に一旦転換し、その後、正社員になる場合もOKです。

当然、試験等課し、合格した者のみということも可能です。

社会保険労務士 深津 敬
〒569-0803
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TEL:072-682-2348
FAX:072-682-2349
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posted by イースリーパートナーズ at 11:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 助成金 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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