2006年09月22日

パートタイム助成金(再記載)

社会保険労務士の深津です。

助成金についての情報ですが、パートさんの人事制度と関係のある助成金です。パートさんの戦力を最大限に活用することを考え、モチベーションをあげるための制度を構築しその結果助成金ももらえるという一石二鳥の助成金です。

支給内容と支給額は下記のとおりです。

(1)正社員と共通の処遇制度の導入

(2)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入

(3)正社員への転換制度の導入

(4)短時間性社員制度の導入

(5)教育訓練の実施

(6)健康診断・通勤に関する便宜供与の実施

今回は、(1)正社員と共通の処遇制度の導入についてです。

パートマーの仕事や能力に応じた処遇(評価・賃金)について、正社員と共通の評価制度、資格制度等を構築した上で運用し、実際に格付けされた者が出た場合に、下記助成額が支給されます。

支給額 50万円

「職能資格制度」など、パートタイマーの仕事や能力に応じた「格付け」を設定していること。
格付けが3段階以上あること。
格付けに応じて、賃金や一時金の処遇が定められていること。

※次回説明します、(2)とは、併給できません。どちらか一方です。

※労働時間が通常の正社員に比べて短い労働者であれば、パートタイマーという呼び方にはこだわりません。

社会保険労務士 深津 敬
〒569-0803
大阪府高槻市高槻町14-13丸西ビル4階
TEL:072-682-2348
FAX:072-682-2349
e-mail:info@jinji-roumu.jp
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posted by イースリーパートナーズ at 11:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 助成金 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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