2006年09月23日

助成金 パートタイム助成金2

社会保険労務士の深津です。

助成金についての情報ですが、パートさんの人事制度と関係のある助成金です。パートさんの戦力を最大限に活用することを考え、モチベーションをあげるための制度を構築しその結果助成金ももらえるという一石二鳥の助成金です。

支給内容と支給額は下記のとおりです。

(1)正社員と共通の処遇制度の導入

(2)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入

(3)正社員への転換制度の導入

(4)短時間性社員制度の導入

(5)教育訓練の実施

(6)健康診断・通勤に関する便宜供与の実施

本日は、(2)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入したとき にもらえる、パートタイム助成金についてです。

概要は、パートタイマーの職務内容は業務内容、能力などに応じて資格制度・評価制度を作成し、実際に格付けされた場合に助成金が支給されます。

(支給要件)
@ 「職能資格制度」「チャレンジ制度」などの仕事や能力に応じた「格付け」を設定していること。
A 格付けの区分が3段階以上であること
B 資格制度、評価制度に応じて、賃金などの処遇が決められていること。

(注意事項)
(1)正社員と共通の処遇制度の導入との助成金の併給はできません。

(支給額)
    30万円


社会保険労務士 深津 敬
〒569-0803
大阪府高槻市高槻町14-13丸西ビル4階
TEL:072-682-2348
FAX:072-682-2349
e-mail:info@jinji-roumu.jp
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posted by イースリーパートナーズ at 11:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 助成金 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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