2006年09月25日

助成金 パートタイム助成金 4

社会保険労務士の深津です。

助成金についての情報ですが、パートさんの人事制度と関係のある助成金です。パートさんの戦力を最大限に活用することを考え、モチベーションをあげるための制度を構築しその結果助成金ももらえるという一石二鳥の助成金です。

支給内容と支給額は下記のとおりです。

(1)正社員と共通の処遇制度の導入

(2)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入

(3)正社員への転換制度の導入

(4)短時間性社員制度の導入

(5)教育訓練の実施

(6)健康診断・通勤に関する便宜供与の実施

今回は、(2)短時間正社員制度の導入した場合に支給される助成金についてです。

これは、例えば現在基本給が20万円で月20日勤務の正社員がいたとします。
この方は、介護などをされていて、できれば15日勤務を望んでおります。
ところが、パートとして雇用することになると、時給が大幅に下がってしまいます。また、企業のこの方は優秀なので、ますます力を発揮してもらいたいと思っています。このような場合に、月15日勤務の正社員で賃金はその代わり15万円とすると時間当たりの単価では、全く正社員と変わらないというこういう制度です。

従業員に辞めてもらいたくない企業などは、この制度の導入は一考だと思います。

(要件)
○正社員と比較して、1週間の所定労働時間が1割以上短いこと
○労働契約期間がないこと
○時間当たりの基本給が、同種の業務に従事する「正社員」と同等以上であること

(支給額)
    30万円


社会保険労務士 深津 敬
〒569-0803
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posted by イースリーパートナーズ at 11:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 助成金 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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