2008年03月19日

社労士のMです。

すっかり暖かくなって春を感じるようになりました
私は先月の半ばから風邪で体調を崩し、いまだに少し引きずっている状態です。
こんなときは健康の大切さをつくづく感じます。

ところでこの時期は、法改正の季節でもあります。
このブログでも私を含め、事務所スタッフのブログでも法改正や新しい制度や法律についてご紹介してきました。

すでに3月から労働契約法が施行されています。
4月からは後期高齢者医療制度・改正パートタイム労働法と生活に身近で大切なことが変更されています。

どの法律も制度も簡単には理解できない部分もたくさんおありだと思います。
ご質問等ございましたら、お気軽にお尋ねください
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2008年03月12日

社員の教育

社労士のMです。

シュガー社員というのをご存じでしょうか?
昨年、札幌市の社会保険労務士の田北氏が執筆されベストセラーとなった「シュガー社員が会社を溶かす」という著書に書かれている社員のことです。
過保護に育てられ自立心に乏しく、わがままな若手社員は甘いという意味に会社を溶かすという意味をかけ、シュガー社員と名付けたようですが、今は多少は苦くても、生かしようによっては組織に多大な利益をもたらす良薬「ゴーヤ社員」という名称もあるみたいです。

大企業でも中小企業でも新人の教育には頭を悩ませれ、いろんな策を練られていると思います。
あるビジネス誌で紹介されていたのですが、
仕事は忙しくて、給料も高くないが離職率が1.6パーセントと極めて低い企業があり、その企業では、若手社員が発言しても見下したりしないでトップが話を聞き、社員の提案に対して本音で意見を言ったり、年功序列の賃金制度をとられたりしているとか。
またある企業では社員が定着しやすいように一度退職した者でも他での経験を生かしてくれればいいということで再雇用を積極的に導入している企業もあるようです。

ここからは全くの私見ですが
企業それぞれの特色にあった社員の教育やモチベーションアップの方法はあると思います。
ただ、私の経験上、従業員というのは雇用契約の内容が明確でなかったり、人事考課が不明瞭であったり、従業員にとって不利な部分を曖昧にされていた場合にそのことに気づいたとき急にモチベーションが下がることが結構あるのではないでしょうか。
従業員もどんな些細なことでも明確にされたうえで、労働契約を結べば納得できますし、自分に対しての評価が明瞭であれば納得できます。
ちょっとしたことかもしれませんが離職率を減らすひとつの方法ではないでしょうか。
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2008年03月05日

花粉症

社労士のMです。

今年も花粉症の季節がやってきました。

私は先週末から花粉症におそわれ、昨日からがピークです。
お客様からの電話応対でも「風邪ですか?」と聞かれることも多いです。

今日は雑誌で見た花粉症の対処法を…
○洗濯物を外に干さない
○掃除は主に拭き掃除にする
○メガネ・マスク・帽子・コートは玄関で着脱する
○窓を開けない
○帰宅後は手洗いと洗顔
○急激な温度変化を避ける
等でした。

特に正午・夕方は花粉の飛散量が多いようですので外出は避けた方がよく、メガネやマスクを必ず着けた方がいいとか。。。
仕事をしているとそうもいかないときがあるのですが

マスクと言えば、先々週から先週ぐらいまで風邪をこじらせて、マスク嫌いの私もマスクをしながら仕事をしていたのですが、久しぶりにマスクをしてびっくりしました。
マスクをしても顔に直接触れない部分も多く、適度な保湿効果もあり、意外に快適なんですね。
保湿効果がもっと高いもの、顔のサイズに合したもの、風邪用、花粉症用等用途に合わせていろんなマスクがあるのに驚きました
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2008年02月06日

東京出張

社労士のMです。

昨日、東京へ日帰り出張してきました。
労働保険・雇用保険・社会保険の新規加入の手続きに、新宿にある労働基準監督署→ハローワーク→社会保険事務所の順番に回ってきました。
新宿と言っても、最寄駅は新大久保というところです。
私はこどもの頃から、親戚が関東にたくさんあったり、友達と旅行することも多く、1年に1回以上は東京に行っていますがこの新大久保は初めて降りた駅でした。
東京の広さを改めて実感しました。
以前にもブログで書きましたが、私はかなりの方向音痴なので地図を見ても目標物がないと方向がわからず、案の定労働基準監督署に行く時は道に迷いました。あとは労働基準監督署が目標物となり、迷わず到着しました
旅行でいくときは友達たちについていくだけだけど、頼りにできる人がいないと思うと何とかなるものだと帰りの新幹線では変な達成感が…

行きの新幹線では富士山、帰りの新幹線からはライトアップされた東京タワーどちらもとてもきれいでした
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2008年01月23日

地場産業

社労士のMです。

先日、低迷している地場産業の復活を目指して、努力している事業主のドキュメント番組を観ました。

その地場産業というのはタオル産業なのですが、事業主たちは復活のためにあるデザイナーにコンサルタントを依頼しました。そのデザイナーは携帯電話のデザイン等でヒット商品を生み出している人でした。

そのデザイナーがどんなアドバイスをするのだろうと興味深く聞いていたのですが
『ないものを加えるのではなく、あるものを磨く作業が必要』だとアドバイスされていました。(私はタオルの画期的なデザインを提案するのかと思っていました。)

そして、その地方のタオルは他に比べて品質がよいのでそれを活かすためにあえてタオルにデザインや色をつけずに真っ白のタオルを生産することにしたところ、大企業からの受注が大量に入ったようです

全く違う視点から物事を見るというのは大切ですね
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2008年01月11日

今年の目標 2

Hです

もうかなり、遅まきですが
新年明けましておめでとうございます。
本年も何卒宜しくお願いいたします。

この年末年始は、29日〜6日まで頂戴しお陰様でゆったりとしたお正月気分を味わうことができました

M社労士の今年の目標に魅せられ私も今年の目標を掲げてみようかと
私生活においては大掃除した時はあんなにすっきりしていたのにもう跡形も感じられない家の中を今年はいつもすっきり爽快に保てるよう、又メリハリのある子育てを頭において過ごして行きたいなと思います。

仕事においては、丁寧・正確・敏速は当然として、
お客様の求められるニーズは何なのか?落ち着いて考えられる余裕をいつも心に持って対応させていただければと思います。

事務所内においてはM社労士同様に、難しい仕事の時も眉間にシワをよせることなく、いつでも爽やかスマイルでさらりとこなせる自分で居られる事をモットーに一年間がんばっていきたいと思います。

宜しくご指導お願いいたします
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2008年01月09日

今年の目標

社労士のMです

あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今日は今年の目標について、書いてみたいと思います。

昨年は仕事納めの日当日まで大変ばたばたして、
事務所の大掃除にも参加できませんでした。
落ち着きもなく、笑顔もなく、パニック状態でした
その日の私の様子を思い返すと大変恥ずかしく思います。

そこで今年の目標は…
どんなに忙しくても焦っていても
『笑顔を忘れず、周囲を気遣う気持ちを忘れず』

もし、目標が守られていなかったら、ご指摘ください
posted by イースリーパートナーズ at 19:40| Comment(2) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年12月28日

1年を振り返って

社労士のMです。

今年も残すところ数日となりました

今日はこの1年を振り返ってみたいと思います。

今年は比較的閑散な時期である1月〜3月も
うれしい誤算ではありますが忙しい日々を過ごしました。
4月以降もルーチンワーク・労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎・年末調整他の
通常業務に加えて、初めて経験する仕事にもたくさん携わりましたし、新しいお客様からの仕事の依頼等でいつの間にか1年が経っていました。

この1年、新たな仕事、新たな出会いによりいろんなことを学ばせていただきました。
このような機会を与えてくださったお客様や友人、指導してくれた事務所スタッフに大変感謝しています。

こうして振り返ってみるととても充実したいい1年だったと感じます

来年も今年以上に充実した1年にしたいと思っています。
充実した1年にするためにもっともっと勉強していかなければなりませんが…

今年も1年ありがとうございました。
来年もよろしくお願いいたします。
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2007年12月12日

年末行事

社労士のMです

12月ももう半ばとなりました。

仕事では年末調整・賞与支給…
プライベートでは大掃除・年賀状作成・忘年会…と
しないといけないことが目白押しです。
私は計画を立てると計画通り動こうとするので
どんなことでも計画をたてます。
今年の年末は大掃除計画表を早くに作って、
少しずつ実行して、達成したら○をつけています
その○をつけるのが楽しみで頑張れるといった感じです。

仕事でももちろん計画表を作成しているのですが
計画通りに終わった時の達成感は何とも言えません
年末調整等の計画表にすべて○印をつけるのを楽しみに
年末まで頑張ります
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2007年11月28日

人事労務プログラム

社労士のMです。

先週の土曜日、私の出身大学の法学部40周年記念シンポジウムに参加してきました。
内容は法学部における専門職教育についてでした。

具体的には、人事労務分野の専門家を養成し、社労士試験合格や民間企業の人事労務分野への進路選択を可能にしていくのが目的の人事・労務プログラムや司法通訳人を育成するのが目的の司法外国語プログラム等があるようです。

私は法学部出身ではないのですが、大学OBの社労士として、懇親会に参加してきました。1年以上前からこのプログラムの準備をされていたそうで、教授や準教授とお話をさせていただいたのですが、大変な熱意を感じました。
私もOBとして、できるだけのお手伝いができればと思うのですが私でできることなんてないかな〜と思いつつ
私をこのシンポジウムに呼んでいただいた同じOBの社労士は大学で講義をされるそうです

同じ大学出身の社労士が増えることは大変うれしいことなのでこのプログラムが成功することを祈っています
posted by イースリーパートナーズ at 12:50| Comment(1) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月26日

長い1ヶ月

社労士のFです。

年を取れば日が過ぎるのがあっという間に感じられるはずです。
ところが、この1ヶ月は今日という日が無事に過ぎる事、このことしか
考えていませんでしたので、とても長い1ヶ月でした。
私が高校生の頃には「長い夜」がヒットしていました。
その頃何を聞いていたか考えると、
松山千春に松田聖子、田原俊彦、シャネルズ、矢沢永吉、クールス、柏原芳江、
サザン、シュガー(3人組)、高田みずえ、RCサクセション、高中正義、アイアンメイデン、AC/DC、マイケルシェンカー、レインボー、ストレイキャッツ、クイーン・・・まだまだあるけど、つくづくバラバラ。
ヘビメタは連れが聞くからいやいや
事務所もバラバラから「選択と集中」のステージへいけたらいいな・・・

長い1ヶ月でした。
posted by イースリーパートナーズ at 20:55| Comment(1) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月21日

時間賢者

社労士のMです。

日経ビジネスの記事によると
最近は時間賢者という人が増殖しているそうです。

時間賢者というのは、
『限られた時間の充足度を高めていくためにカネや知恵を絞る人』だとか。
基本的には労働時間が長く、時間に余裕がない人が時間賢者になるようです。

例えば、毎日仕事が遅くて何もできない人が早朝に習い事をしたり、安らぎのために高額な別荘を購入したり、高級ホテルに宿泊したり、酸素ボックスでくつろいだり、時間を有効に使うために家事を代行してもらったり、洋服の購入を代行してもらったり…と様々な方法にお金をかけて、時間を有効に使っている人が増えているのです。

ストレスの多い社会なので、メンタルな病気で、仕事を休んだり、退職されたりする方が増えています。自分なりの癒しの空間を作るのはとても大切なことだと思います。

私も、以前はささやかではありますが、少し早起きをして、通勤途中にカフェに寄って、何にも縛られない場所でのんびりした時間を過ごしてから出勤していました
…が、今は1分でも長く寝ていたいという気持ちが強く、あわただしい朝を過ごしています。
これから、ますます寒くなり、起きるのが嫌になりそうですが、また朝のくつろぎの時間を持ってみようかな〜と思ったりしてます
posted by イースリーパートナーズ at 23:50| Comment(0) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

顎関節症

私は、口をあけてアホみたいな顔ですごしているので、
顎関節症にはなりません。

端を噛み締める人が顎関節症になることから
posted by イースリーパートナーズ at 11:16| Comment(0) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月16日

〆はお茶漬けからスィーツへ

Hです


先日テレビ報道されていたのですが、オフィスで引き出しやデスクの上に常にチョコやアメ等のお菓子を置き食べながら仕事をする男性社員が多いらしく、前の職場の部長に引き出しチェックされた私達女性社員が「何だこのアメちゃんは!!仕事する机じゃない」と説教された事を思い出しあの部長ならこの男性社員を見てどう言うのかな?と変な笑いが。職場の休憩中でも女性社員と肩を並べてコンビニデザートを満面の笑顔で食べている40〜50代の男性社員や、会社の中で気軽にお金を入れてグリコのお菓子が買える「置き薬」ならぬ「置き菓子」にも男性社員の購入客が急増中らしいです。又居酒屋の男性客の多くが飲んだ後に、パフェやケーキなどのスイーツを注文するらしく「喫茶店やファミレスでは人目が気になって頼めないパフェーも個室や仕切られた居酒屋なら気にせず注文できるんです」とか、〆はお茶漬けからスイーツに変わりつつありそのメニューを充実させていく居酒屋も多くなっているという内容でした。ストレスなのかもともと隠れてただけなのか?男女雇用機会均等法や女性専用車両・・・女性に対する優遇措置がある裏で実は男性も男性であるが故に悩みを持ち続けているんだなあ〜と改めて思いました。
posted by イースリーパートナーズ at 11:50| Comment(3) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月14日

人事労務管理セミナー

社労士のMです。

先週、労働調査会主催の人事労務管理セミナーに出席してきました。

内容は近時の労働立法状況等でした。
講師は弁護士の方でしたので、社労士とは違った側面で法改正についてお話をしていただき大変勉強になりました。

平成20年4月1日からパート労働法が改正になりますし、
最低賃金法も改正されるようですし、労働契約法等の新法も施行される予定です。

次々と法改正や新法が成立しますが、プロとして、最新情報をいち早くキャッチし、理解していかなければなりません。
勉強の日々です
posted by イースリーパートナーズ at 18:23| Comment(0) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月12日

素朴な疑問

素朴な疑問です。

「正社員と同じ仕事をしているパートタイマーに同じ待遇を」は、
職務給になっていない年齢給の場合、同説明するのか教えてほしい。

「亀田はなんであやまらないといけないのか」
記者会見で誰に謝っているのか(反則は試合でけりがついている)
法律違反をおかしたのか。

管理監督者の要件をがたがたいうのであれば、
年収がいくらで、出勤は自由でなどなぜきちんときめないのか。

最近「特定社労士」と名刺に書いたばかりに、誰も知らない制度を
説明するのに、めんどくさく、ほとほと疲れている特定社労士でした。
posted by イースリーパートナーズ at 14:43| Comment(1) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月07日

クリスマスツリー

社労士のMです。

早いもので2007年ももう残り2ヵ月をきりました。

京都駅ビルでは11月4日にクリスマスツリーの点灯式が行われたようです
私は京都に住んでいるので毎年このクリスマスツリーを見ているのですがクリスマスツリーを見る度、1年が過ぎる早さを感じ、去年の今頃はどんなことを考えていたかな〜とかどんな1年だったかと考えたりします

今年はまだこの京都駅の巨大クリスマスツリーは観ていませんが観たときはまた去年はどんなことを思ってツリーを観ていたのか思い返したいと思います。
今年は私にとって、大切なことが大きく変わった年なので、きっと感慨深いはずです。

そして、現実の年末の行事と言えば、年末調整です
みなさんのお手元にも生命保険の控除証明等が届いているのではないかと思いますがその他年末調整に必要な書類をご準備いただければと思います。
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2007年11月02日

仕事も身体もダイエット!!

Hです

食べ物が美味しくなるこの季節、私が無駄なぜい肉・脂肪を溜める時期でもあります2年程前の冬、仕事をしていたらプチンっとパンツのボタンが飛んでいってしまいそれから自制するものの大幅に減量するでもなく、現状を維持するだけの状態が続いています。
今年こそは「お〜どーしたん」と周りからも思われるくらいのダイエットに挑戦したいと思います。まずは事務所の先生に教えていただいた野菜をたっぷり入れた脂肪燃焼スープ、大っ嫌いなセロリ入りですがなかなかgoodです。発汗作用もあるようで食べた後は暑い!食物繊維もたっぷりで便秘にも効果的もう1つ普段からあまり水分を取らない私ですが、代謝を即す為にもたっぷり水分をという事でミネラルウォーターを1日1〜1.5L補給しています。こちらはまだトイレが近くなった以外は劇的な報告は何もありませんが・・・。

仕事の方でも無駄なぜい肉や脂肪と同様に無駄な知識や無駄な自論はダイエットしてスリムでより効率的に行い、お客様に喜んでいただくのはもちろんの事、常に自分にも満足のいく姿勢で向かえるよう身体のダイエットと共に頑張ります
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2007年10月31日

初めての…

社労士のMです。

昨日、初めてセミナーの講師をしてきました。
『派遣社員を取り巻く法律、知っていますか?』というテーマでした。

このお話をいただいたのは初夏でした。
私は講師経験もなく、しかも大変なあがり症なので、すぐにお断りしましたが、日程を調整してまで再度ご連絡をくださったので、思い切ってお引き受けすることに決め、お返事をしました。
もちろん、すぐに後悔しましたが…

この数ヶ月、ふとしたときに講師のことを思い出し、不安になっていたのですが、少しでも派遣社員の方のお役に立てるようなセミナーにしたいと思い、準備をしてきました。
事務所で所長をはじめ同僚にもセミナーのリハーサルにつきあってもらい、準備万端だったのですが、あとは当日どれだけ平常心で話ができるかにかかっていました。

当日は案の定緊張して、最初は頭に血が上った状態でしたが、受講生の方が熱心に聞いてくださったので、段々と落ち着いてきました。
休憩時間やセミナーのあとも質問や相談してくださる方もいらっしゃって、もっといろんなこと話したいと思えるようになりました
今回は講師という立場ではあったのですが受講生の方とお話することで私も大変勉強になりましたし、いい経験になりました。


私の初めての講師はセミナー主催者のクレオ大阪のスタッフの方、受講生の方、事務所の同僚、応援してくれた友人…皆さんのおかげで無事終えることができたと感謝しています

今日からはゆっくり寝られそうです
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2007年10月26日

残業不払いによる立入調査

Hです

今年に入って長時間労働や残業代の不払いを訴える匿名の労働者からの相談・密告・通報が増加しているらしく、その情報提供により労基署は事業所への立入調査を積極的にしているとの事です。

・労働時間が長いのに残業代に上限が決められていて実際の残業代が支払われない。
・全く割増賃金が支払われない。(サービス残業)
・休日が取れない。
・各種手当を割増賃金の算定基礎額に入れていない。
・36協定の届けも無いのに残業させている。
・36協定届の限度以上に残業させとぃる。
・振替休日によって発生した割増賃金が支払われていない。などなど・・・

労基署が立入調査に入った場合、タイムカードや勤務表などが所定労働時間どおりの打刻であったとしてもパソコンのデータ保存時間などの使用記録と照会したりと情報提供があった事業所に関しては、ほぼ指導が入るケースがほとんどの状況だそうです。
是正結果についても平成18年度については100万円以上の不払い分を支払った企業は過去最多の1679社、総額227億円に達したとの事です。

今一度、自社の労務管理等々見直していただければと思います。


イースリーパートナーズ社労士事務所
posted by イースリーパートナーズ at 14:00| Comment(0) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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